転職コンサルタントとは

転職活動に、コンサルタント会社からの紹介を使ったという人がこの頃多くなっているようです。


では、転職活動のためコンサルタントを頼るというのは、具体的に何をしてもらうことなのでしょうか。


まず、コンサルタント会社に登録をして相談をすると、コンサルタントがこれまでの職歴や適性などを判断してくれます。


コンサルタントに現在の状況や転職に望むことを伝えることで、どのような転職活動をすればいいか詳しい話を聞くことができます。


カウンセリングだけがコンサルタント会社の仕事ではありません。


履歴書や職務経歴書作成のアドバイスや、希望に合う仕事の紹介、あっせん業などもコンサルタント会社のはんちゅうです。


従来の転職とは、ハローワークでの仕事探しから相手先への申込み、日程調整、面接準備など何もかも自力で行わなければならないのが当たり前でした。


少し前までは、転職活動は最初から最後まで自分でしなければならなかったことでした。


最近では転職のコンサルタント会社が仲介し、会社探しも面接もサポートを受けながら仕事探しをするという人達が随分と多くなっているそうです。


転職活動をする時は、これからの自分が充実するよう、生き生きと働ける職場と巡りあいたいものです。


コンサルタント会社を有効に利用することで、全部を自分でやらなければならないような状況から脱却し、効率的に転職活動を行うようにしましょう。


自分一人でやっていただけでは見つけられなかった求人を紹介してもらえたり、自分の中に眠る可能性を引き出してもらえたりということもあります。


転職活動をする際にコンサルタントに頼ることで、より効率のいい転職先探しが可能です。



看護師の給料をちゃんとしてから看護師の転職を考えましょう。

医療関係者でもやっぱり高給取りとしては、薬剤師の転職がとてもおすすめです。

薬剤師の給料はやっぱりとても良いですよ。

転職に成功する人としない人

転職に成功する人としない人のほとんどに大きな違いがあります。
それは、成功する人のほとんどが「次の会社ではこんな仕事をやりたい（こんな形で会社のために貢献し，自分のキャリアを積んでいきたい）、その為に転職するのだ」という明確な目的をもっているということです。

逆に成功しない（しにくい）人というのはほとんどが「今の会社ではやりがいのある仕事がない（できない）」「上司が最悪だ」「人間関係がいやだ」など、自分の不満や逃げのマイナス思考理由で今の会社を辞めたいと思い、それを転職活動中に引きずっているのです。
不満をもとに転職をすれば、結局また次の会社でも同じような不満を見つけてしまう、また逃げ出したくなる、という悪循環に陥ることが多いのです。
ましてや、退職理由等にそのようなマイナス理由を記載する人もいます。
そうなると面接側に「転職理由が人間関係の不満なら，うちの会社も同じ理由ですぐ辞めるかも。だったら採用は見送ろう」と思われても仕方ありません。

また転職に成功する人は、「キャリアの見直し」をしっかりしている人が多いです。自分はこれまで具休的に何を身につけたのか、具体的に何ができるのか、今の自分の市場価値はどれくらいなのかを明確にし、さらにその価値を高めるにはどんな資格を取得すべきか、などを考えるのです。

キャリアは目に見えるものだけではなく、どんな仕事をどうこなしてきたのか、その際に身に付けた手際の良さや、より早く終える為の自分なりの工夫をしっかり見直してみましょう。
そうすることで自分のアピールできる部分が増えより成功しやすくなるでしょう。

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面接官が見る採用基準

企業で採用を決める側の人にはそれぞれ採用理由と言うのがあります。

基本的なものとしてその人のユニークさ・キャリア・真面目さ・誠実さなどが基準になるでしょう。
後はその面接官もしくは会社がそれらのうち何を重視するかでしょう。
それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々です。

採用の基準っていうのは一概にコレというものは無く、お互いのフィーリングが合う、ということが一番なのかもしれません。 まずは自然体で面接に臨んでみましょう。

もちろん自己アピールと言うのは大切ですが 、過剰だったり、脚色しすぎていたりしたら、それは虚飾になります。そしてそれは面接官に見抜かれるものです。
ですから、苦手なことは正直に、未経験なら未経験で、それを正直に言って、後はなぜその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいか熱意を伝える。
それをちゃんと言うことが大事なのではないかと思います。

それで フィーリングが合う企業なら採用されるだろうし、フィーリングが合わなければ縁が無かったものとして他の企業を探せば良いでしょう。
もしかしたら時間はかかるかもしれませんが、それが適職を見つける一番の近道ではないでしょうか。
嘘をついて入ったら仕事についていけなかったり、思ったような仕事が出来なかったりして、その会社になじめないかも知れません。

面接ではあまり背伸びせずにありのままの自分を見てもらい誠意を伝えましょう、それを認めてくれる会社とは後々うまくやっていけるのではないでしょうか。

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職務経歴書と添え状の書き方

職務経歴書の構成職務経歴書の記載方法は様々ですが、大きく分けて、３つの記載パターンがあります。
採用担当者に見やすくアピールしやすい方法で記載します。

・年代順式⇒一番無難な記載方法です。
履歴書の職歴欄のように年代順に業務内容等を具体的にできれば数値を示し記載します。
ただ、アピールしたい業績が目立ちにくいので、自己ＰＲ欄を別途設けてカバーすると効果的です。

・逆年代順式⇒最新の担当業務から記載します。
技術者や専門職の方、中高年の方に向いています。

・キャリア別式⇒転職経験が多い方に適しています。
応募業種に関係する業務から記載するなどの優先順位に注意が必要です。

送付書類に添え状を添えると、社会人としてのマナーを身に着けていることを印象付けます。
添え状にはどのようなことを記載するかといいますと、

・応募の挨拶⇒求人情報を知った経緯（新聞名・日付など）を述べ、希望する職種を明確に記述します。

・自己ＰＲと志望動機応募先にどのような利益を与えるか、経験や実績、能力などを簡潔にアピールします。
志望動機は省略しても良いですが、応募先への職種の意欲と関心を具体的に述べるのも効果的です。

*添え状・職務経歴書はパソコン、またはワープロで記載するのが一般的です。
添え状の最後に歴書・職務経歴書を同封した旨を伝え、面接の申込を丁寧に依頼します。

履歴書の送付

履歴書を応募先に送付する場合はポイントを押さえた書類を送ることで、強力に自己をアピールすることができます。

履歴書とは、自分のことをただ知ってもらうためのものと考えず、自分が応募先にどのような利益をもたらすかアピールし、自分という商品を売り込むための「広告」として考えましょう。

履歴書を送付する場合は履歴書・職務経歴書・添え状の3つを送付します。
履歴書送付となっているときでも３つすべて送付するのが常識です。

ポイントになってくるのは履歴書の用紙選びです。
志望動機をアピールしたければ志望動機欄の広いもの、職歴をアピールしたいなら職歴欄の広いものというように、自分のアピールしたい事が十分に記載できるものを選びましょう。
また、空白になる欄が多いとマイナスイメージにつながるのでなるべく空白になる欄の無い用紙を選びましょう。

もう一つポイントになるのが「写真」です。
第一の面接と思って身だしなみを整えた写真にしましょう。また、証明用スピード写真などは人相が悪く写りがちなのでなるべくきっちりとカメラマンに撮影してもらうようにしましょう。

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